Les contrats des employés sont le premier et l`un des accords les plus importants que votre entreprise va conclure avec un employé. Ils établissent une relation avec les employeurs et leurs travailleurs et créent un ton pour la nature de cette relation qui va de l`avant. Il est impératif que vous gérez le processus contractuel et les négociations avec la pensée, la spécificité et les soins. Il est également important d`éviter de mal manipuler le processus contractuel d`une manière qui pourrait mener à une action en justice. Nous espérons vous fournir les outils dont vous avez besoin pour le faire. La période d`essai, également appelée «période de probation», est celle où un nouvel employé est embauché sur une base sans engagement. Ceci est fréquent avec les employés saisonniers qui sont embauchés pour voir comment ils s`entendent et travaillent avec le reste de l`organisation. À la fin de la période d`essai, qui est généralement une date spécifique dans leur contrat de travail, l`employeur aura le choix de résilier ou de retenir l`employé. Si l`employeur décide de garder l`employé, cela déclenchera habituellement d`autres avantages sociaux qui viennent avec le travail à temps plein comme l`assurance-maladie, l`augmentation de salaire, le temps de vacances, etc. Lorsque vous signez un accord de confidentialité, vous promettez que vous ne divulgerez pas de secrets ou d`informations commerciales sur les processus, les plans, les données ou d`autres informations de la société. Un accord de confidentialité dure généralement tout au long de la durée du contrat. Lisez-le attentivement, cependant, parce que parfois ils vont durer un certain laps de temps après la fin du contrat.

Combien de temps il peut durer à la fin du contrat dépend de la législation de l`état applicable. Dans le troisième article, intitulé «III. Période d`emploi, «la question de savoir comment chaque partie sera obligée de continuer le statut d`emploi en cours d`élaboration ici sera traitée. Vous devrez choisir l`une des deux conditions de base à appliquer au statut d`emploi. Si l`emploi sera maintenu “at-will” ou tant que les deux parties souhaitent continuer l`arrangement, puis marquer la première case à cocher. S`il s`agit d`une situation «at-Will», nous devrons définir comment ces parties devraient mettre fin à l`emploi. Tout d`abord, localisez l`élément intitulé “A.” Résiliation de l`employé» et inscrivez le nombre de «préavis de jours» que l`employé doit donner à l`employeur de sa résiliation. Si l`employé est admissible à une indemnité de départ (égale au taux de rémunération actuel) lorsqu`il résilie un emploi, vous devez définir la durée de la période de licenciement.

Utilisez la deuxième ligne vide pour le faire. La façon dont l`employeur doit résilier l`entente devra également être définie dans un arrangement «at-will». Commencez par définir le nombre de jours avant la date prévue de résiliation que l`employeur doit donner à l`employé en tant qu`avis sur la première ligne blanche de l`article «B». Résiliation de l`employeur. Si l`employé a droit à une indemnité de licenciement lorsque l`employeur résilie le présent contrat, signalez la durée de la période de licenciement sur la deuxième ligne blanche de ce poste. Si les conditions de cet emploi sont de rester en place pour un laps de temps prédéterminé, alors vous devez choisir le deuxième choix “pour une période de temps spécifiée.” Si vous le définissez sur le contrat d`emploi, vous devrez produire une date de début d`emploi et une date de fin. Fournissez la date de début comme jour calendaire, mois et année à deux chiffres dans les trois premiers espaces vides de cette déclaration, puis Documentez la date de fin comme dernier jour calendaire, mois et année d`emploi à deux chiffres à l`aide des trois dernières lignes vides. Certaines questions accompagneront les arrangements censés lier deux parties pour un certain laps de temps. Les deux prochains éléments vont éclaircir quelques questions de base concernant la résiliation.

Commencez par marquer la première case à cocher dans “A.” Résiliation de l`employé» pour indiquer que l`employé aura le droit de résilier le présent contrat prématurément ou en marquant la deuxième case de ce même article pour empêcher l`employé d`avoir le droit de résilier l`emploi ici. Si l`employé a ce droit, alors documentez le nombre de jours de préavis doit être donné à l`employeur de la résiliation sur la première ligne blanche et la durée de la résiliation où l`employé recevra une indemnité de départ.